Как за 7 минут разработать решение на платформе, которое избавит от 80% повторяющихся вопросов и сэкономит до 15 часов в неделю, используя платформу HRadapt

Привет, коллеги! Сегодня мы обсудим, как наша платформа HRAdapt помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать регламентацию процессов адаптацию, обучение и тестирование персонала с использованием искусственного интеллекта. Мы разберем ключевые аспекты, которые помогут вам внедрить искуственный интелект в эти бизнес-процессы. Готовы? Давайте начнем!

"Знаете ли вы, что 60% компаний сталкиваются с проблемами в обучении и тестировании персонала?"

Позвольте мне рассказать вам историю о том, как мы пришли к разработке HRAdapt. Мы заметили, что многие компании теряют время и ресурсы на неэффективные процессы обучения и адаптации сотрудников. Это вдохновило нас создать платформу, которая решает эти проблемы и делает работу проще и результативнее.

Давайте посмотрим на примеры успешных кейсов использования HRAdapt. Вот несколько отзывов от клиентов, которые уже внедрили нашу систему и достигли значительных результатов в обучении и тестировании персонала.

Внедрение HRAdapt — это просто! Следуйте этим шагам, и вы увидите, как легко можно оптимизировать процессы в вашей компании. Ниже я собрал выгоды и пользу от каждого раздела нашей платформы для пользователя, чтобы вы могли понять, как это будет полезно как сотрудникам, так и руководителям и HR.

Шаг 1
Раздел «Мой профиль»: зачем он нужен?
Раздел «Мой профиль» — это первый шаг к персонализированному развитию в вашей компании. Здесь вы и сотрудники вашей компании делитесь вашими навыками, интересами и целеполаганием.
Есть два варианта:

1. Вы можете указать навыки, интересы и цели сами заполнив специальные блоки.
2. Сформулировать навыки, интересы и цели с искусственным интеллектом ответив на небольшой опрос.

Зачем это нужно?


✅ Польза для Вас и каждого сотрудника:

• Получаете персональный план развития с учетом сильных сторон и интересов.
• Быстрее растете в том, что действительно важно и интересно.
• Вас легче заметить при формировании команд, новых проектов и карьерных возможностей.

💼 Польза для компании:

• Руководство понимает, кто в чем силен и кого лучше развивать.
• HR видит, как распределить ресурсы — не вслепую, а по реальным данным.
• Снижается текучка: у людей есть цели, они чувствуют развитие.
• Создается прозрачная база талантов: проще находить нужных людей внутри компании.

🤖 Как помогает ИИ:
HRAdapt анализирует данные вашего профиля (опыт, навыки, интересы, цели) и:

• предлагает индивидуальные обучающие курсы;
• подсказывает, в какие проекты вы подходите;
• отмечает потенциальные зоны роста.

💬 Представьте: вы отмечаете интерес к дизайну — и система предлагает обучение, проект в смежном отделе и менторство от старшего дизайнера. Всё — без лишних заявок.

🎯 Чем больше вы сообщите системе — тем точнее будет ваша персональная траектория развития.

✅ Так же вы и сотрудники в разделе “мой профиль”видите:

• ЦКП (ценный конечный продукт) вашей должности — то, ради чего она вообще существует.
• Функции — за что вы отвечаете ежедневно.
• KPI — по каким метрикам оценивается успех вашей работы.

Эти данные подтягиваются автоматически из раздела «Структура компании» — вам не нужно искать их вручную.

🔍 Зачем это вам:

• Вы точно знаете, что от вас ожидается.
• Вы видите, как ваша работа влияет на результат компании.
• Легче фокусироваться на главном — меньше распыления и стресса.
• Можно инициировать улучшения в своей зоне ответственности.
• Проще защищать свои достижения и просить повышение — всё объективно.

🤖 Что делает ИИ:

• Связывает ваши навыки и цели с текущими KPI.
• Предлагает обучение и рекомендации под конкретные показатели.
• Сравнивает ваш прогресс с аналогичными ролями внутри компании.
• Показывает вам лучшие практики и пути роста в вашей должности.

🎯 Это всё — для вашей ясности, развития и уверенности в себе.
HRAdapt ИИ будет знать, где вы находитесь и куда можете двигаться.

Вот информационный блок для раздела «Моя компания» в том же стиле, что и ранее:

Шаг 2:
🏢 Раздел «Моя компания»: как увидеть картину целиком
Раздел «Моя компания» — это ваш доступ к смыслу, направлению и духу организации. Он помогает каждому сотруднику понимать, зачем существует компания, куда она идёт, и в чём его личная роль в общем движении.

✅ Что вы видите:

1. О компании — живое представление от собственника: зачем она создана, для кого и с каким настроем.
2. Миссия — зачем компания существует в широком смысле (польза для клиентов, общества и рынка).
3. Цели — краткосрочные (1–3 мес.), среднесрочные (до года) и долгосрочные (1–3 года и далее).
4. ЦКП компании — какой конкретный результат она обязуется давать миру.
5. Ценности — на чём строится культура и внутренние отношения.
6. Видео-презентация — от собственника или команды, с живым объяснением всего вышеуказанного.

Тут также есть два варианта:

1. Вы можете указать информацию сами заполнив специальные блоки.
2. Сформулировать эту информацию с искусственным интеллектом ответив на небольшой опрос.

🔍 Зачем это вам:

• Понимаете не только “что”, но и “зачем” вы делаете свою работу.
• Видите, как ваш вклад влияет на стратегию компании.
• Уверенно говорите о компании клиентам, кандидатам и партнёрам.
• Легче принимать решения — когда знаете цели и ценности.
• Чувствуете сопричастность к живому делу, а не просто “работе ради работы”.

🤖 Что делает ИИ:

• Сопоставляет цели компании с вашими личными целями (если заполнены в профиле).
• Показывает, какие ценности компания ожидает от вашей роли.
• Подсказывает, как адаптировать ваше поведение и инициативы под стратегические ориентиры.
• Предлагает задачи и идеи, которые приближают компанию к целям.

Это ваш контекст. Ваше место в общей миссии.
HRAdapt помогает не просто работать, а быть частью движения.

Вот информационный блок для раздела «Структура компании» в том же формате:

ШАГ 3
🗂️ Раздел «Структура компании»: ясность в ролях и ответственности
Раздел «Структура компании» — это интерактивная карта всех отделов и должностей в вашей организации. Он помогает увидеть, как устроен бизнес, кто за что отвечает, и какой результат должен приносить каждый.


✅ Что вы видите:

• Визуальная схема отделов и должностей
• В каждой должности:
• ЦКП (Ценный Конечный Продукт) — какой итог нужен от сотрудника в этой должности
• Функции — что входит в ежедневную/регулярную работу
• KPI — как оценивается эффективность

🔍 Зачем это вам:

• Понимаете, как устроена вся компания — от генерального директора до стажёра
• Видите, кто чем занимается, к кому можно обратиться по конкретным вопросам
• Чётко осознаёте границы своей ответственности и вклад в общий результат
• Легче скоординироваться с коллегами — без лишних согласований
• При росте — понимаете, какая следующая должность и что нужно для перехода

Теперь каждый сотрудник в отделе знает, что именно от него ждут, а вы — где слабое звено, и что требует внимания.


🤖 Что делает ИИ:

• Если вы затрудняетесь сформулировать ЦКП, Функции и KPI HRadapt ИИ генерит вам эту информацию
• Автоматически подтягивает информацию о вашей должности в ваш раздел «Мой профиль»
• Помогает анализировать ЦКП, функции и KPI — где недобор, где перегруз
• Рекомендует перераспределение задач между ролями
• Предлагает улучшения в структуре, если роли перекрываются или дублируются
• Строит связи между задачами и результатами — для системного управления

🎯 Это не просто оргструктура. Это инструмент управления ответственностью и ростом.
С HRAdapt ваша команда работает не вслепую, а по ясной архитектуре.

ШАГ 3
👥 Раздел «Сотрудники»: команда как на ладони
Раздел «Сотрудники» — это единое пространство, где каждый может увидеть ключевую информацию о коллегах: кто за что отвечает, какие у него цели, навыки и интересы. Это делает командную работу прозрачной и человечной.

✅ Что вы видите о каждом сотруднике:

• 📞 Контактная информация
• 🎯 ЦКП (Ценный Конечный Продукт)
• 🛠️ Функции должности
• 📊 KPI
• 🧠 Навыки
• 💡 Интересы
• 🚀 Личное целеполагание

🔍 Зачем это вам:

• Легко найти, кто за что отвечает — не терять время на лишние согласования
• Понимать вклад каждого в общий результат
• Видеть, в чём силён ваш коллега и чему у него можно поучиться
• Быстрее адаптироваться новым сотрудникам — все нужная информация о коллегах под рукой
• Улучшается атмосфера: становится легче строить рабочие и личные связи
• Можно собирать рабочие группы по интересам, навыкам и общим целям
• Повышается доверие — ведь вы знаете, с кем работаете

🤖 Что делает ИИ:

• Рекомендует коллег для совместных проектов — по целям и интересам
• Анализирует, где в команде нехватка навыков или дублирование функций
• Помогает выявить неявные связи между сотрудниками — и усиливает командную синергию
• Предлагает форматы для обмена опытом и внутреннего наставничества

👫 Команда — это не только должности. Это люди, их сильные стороны и общие цели.
Раздел «Сотрудники» превращает HRAdapt в живую и понятную структуру отношений.

Вот информационный блок для раздела «Обучения» в нужном формате:


Шаг 4
🎓 Раздел «Обучения»: быстрое создание и отслеживание развития
Раздел «Обучения» — это место, где вы легко создаёте обучающие материалы, адаптированные под конкретные задачи компании, с помощью искусственного интеллекта. А сотрудники получают доступ к понятному и актуальному обучающему контенту.


✍️ Два способа создания обучения:

• Ручной — прописываете курс или инструкцию самостоятельно
• С помощью ИИ — отвечаете на вопросы, и платформа автоматически формирует структуру и текст обучения

🧠 Гибкость при создании с ИИ:

• Можно менять промт (запрос), чтобы получить другой стиль или подход
• Можно редактировать вопросы, на основе которых ИИ создаёт обучение
• Есть блок «Изменения» — туда можно вставить новые тексты или изображения, и ИИ предложит, как интегрировать их в обучение

📲 Что видят сотрудники:

• Актуальные и понятные курсы
• У каждого обучения есть кнопка «Ознакомлен» — простая фиксация факта прохождения
• Вся информация сразу попадает в раздел «Статистика»

📈 Что получает компания:

• Быстрое обновление регламентов, инструкций и программ обучения
• Возможность отслеживать, кто и когда прошёл обучение
• Искусственный интеллект учитывает историю обучений каждого сотрудника и формирует персональные рекомендации
• Упрощается вход новых сотрудников в должность
• Повышается прозрачность требований и стандартов

🔍 ИИ помогает:

• Создаёт обучение за считанные минуты
• Предлагает тексты дополнений на основе ваших правок и материалов
• Анализирует, какие темы кто изучал, и рекомендует следующий шаг
• Видит пробелы и может автоматически формировать новые блоки обучения по мере развития компании

ИИ напоминает сотрудникам:

• Активно пушит уведомления тем, кто ещё не прошел обучение
• Стимулирует сотрудников пройти обучение вовремя
• Следит, чтобы обучение не оставалось без отметки “ознакомлен”

📚 Обучение — это не обязанность, а развитие. С HRAdapt вы получаете систему, где каждый может расти, а компания — масштабировать знания без хаоса и ручной работы.

Хочешь — могу сделать примеры экранов: создание курса, прохождение и статистику.
В современном мире, где скорость изменений и необходимость адаптации становятся ключевыми факторами успеха, я понимаю, как важно не только осознавать свою роль в компании, но и видеть общую картину. Я рад представить вам HRAdapt — инновационную платформу, которая помогает мне и моим коллегам максимально эффективно развиваться и взаимодействовать. В этом уроке я подробно рассказал об основных разделах системы: «Мой профиль», «Моя компания», «Структура компании», «Сотрудники» и «Обучения». Каждый из этих разделов создан для того, чтобы обеспечить ясность, поддержку и возможности для роста как для нас, сотрудников, так и для всей организации. Выполните задание для этого урока, для получения доступа к следующему уроку, где мы погрузимся в детали и узнаем, как HRAdapt может изменить наш подход к управлению талантами и развитию сотрудников на нашей платформе.

— Данис ,
основатель HRadapt

Первый урок: Как я за 14 дней избавился от 4-часовых планёрок и постоянных вопросов персонала, превратив хаос в автопилот, который теперь приносит на 43% больше прибыли без моего участия

Задание первого урока: Ответь на 4 вопроса, чтобы получить персональную обратную связь и доступ к следующим урокам:
1. Сколько времени в день ты тратишь на ответы сотрудникам и решение повторяющихся вопросов?
2. Как сейчас происходит адаптация и обучение новых сотрудников в твоей компании?
3. Что больше всего раздражает тебя в процессе создания регламентов и обучения персонала?
4. Как изменится твой бизнес и твоя жизнь, если ты сможешь выйти из операционки в течение 30 дней?

Второй урок: Как за 7 минут разработать решение на платформе, которое избавит от 80% повторяющихся вопросов и сэкономит до 15 часов в неделю, используя платформу HRadapt

Задание второго урока:
Заполни с помощью искусственного интеллекта блоки, которые изучили на уроке.

Третий урок: Почему 93% предпринимателей теряют контроль над бизнесом даже с регламентами – и как исправить это за 24 часа с помощью самообучающейся системы

Задание третьего урока:
Загрузи созданный регламент в нейронного наставника и посмотри, как он самостоятельно проведет тестовое обучение одного сотрудника (время выполнения: 10 минут).

Я вписываюсь

— Данис ,
основатель HRadapt

🔓 ЛИЧНЫЙ РАЗБОР ТВОЕЙ СИСТЕМЫ
(💵20 000 ₽)

🔓AI-ГЕНЕРАТОР МИСИИ, ЦЕЛЕЙ, ЦКП И ЦЕННОСТЕЙ КОМПАНИИ
(💵20 000 ₽)

🔓AI-ГЕНЕРАТОР ЦКП, ФУНКЦИЙ И KPI ДОЛЖНОСТЕЙ
(💵20 000 ₽)

🔓AI-ГЕНЕРАТОР НАВЫКОВ, ИНТЕРЕСОВ И ЦЕЛЕПОЛОГАНИЯ СОТРУДНИКОВ
(💵20 000 ₽)

🔓AI-ГЕНЕРАТОР ОБУЧЕНИЯ
(💵30 000 ₽)

🔓AI-ГЕНЕРАТОР РЕГЛАМЕНТОВ
(💵30 000 ₽)

🔓ДОСТУП К КОНСТРУКТОРУ АССИСТЕНТОВ
(💵30 000 ₽)

🔓ИНТЕГРАЦИЯ С ТЕЛЕГРАМ
(💵30 000 ₽)

🔓БОНУС ДЛЯ ПОКУПКИ ПЛАТНОГО ПРАКТИКУМА "ПЕРЕПРОШИВКА"
(💵60 000 ₽)

Задания проверяются автоматически в течении 24 часов!

МИНИ-ЗАДАНИЕ

МИНИ-ЗАДАНИЕ

МИНИ-ЗАДАНИЕ