HRadapt.ru
автоматизация менеджмента
Помогаем организациям
описать регламенты и
должностные инструкции

Для компаний, предпринимателей, HR,
госпредприятий и муниципальных учреждений
Помогаем организациям
описать регламенты и
должностные инструкции
Для компаний, предпринимателей, HR,
госпредприятий и муниципальных учреждений
Проблемы, с которыми
сталкиваются управленцы
без регламентов
1
Постоянное тушение пожаров за сотрудниками
2
Сотрудники не несут ответственность за нарушения
3
Долгий и трудный ввод в должность
4
Сотрудники не понимают что от них хотят - вечные разногласия, на что они влияют в команде
5
Не понимает к кому обращаться с вопросом - вы их решение
6
Непонятно, какая картина в голове у сотрудника во время его бурной дейтельности
Какие проблемы решают регламенты
Быстрая адаптация сотрудников
Новые сотрудники быстро входят в должность, правила сотрудничества между сотрудником и организацией понятны
Организованная деятельность сотрудника на посту
Сотрудник понимает, как и что делать правильно, когда детально описана та или иная деятельность. Пожары не нужно тушить, сотрудник берет на себя всю ответственность
Определены коммуникации в рамках должности
Сотрудник понимает с кем ему взаимодействовать и по каким вопросам. Ответственность за какие моменты лежит на его плечах.
Сотрудник знает свой ЦКП
ЦКП - ценный конечный продукт должности. Сотрудник понимает, что именно является результатом его деятельности, что должен производить, за что ему платят.
Разработать мотивационные kpi для должностей становится гораздо проще, когда знаешь конечный продукт, за который нужно платить и знаешь как его посчитать.
Сотрудник понимает свои функции
Сотрудник знает, понимает и выполняет свои функции на посту. Описывает идеальную картину рабочего дня в соответствии с функциями и следует ей для достижения наивысшей эффективности.
Несет ответственность за нарушения правил организации
Теперь когда правила описаны за их нарушение прописываем штрафы, сотрудники берут на себя большую ответственность, так как понимают, что за неисполнение или нарушение производится наказание. Никто не нарушает, пожаров на метсах нет и все в организации довольны!
Посмотрите пример
должностной инструкции
Обратившись к нам за помощью в описании регламентов и должностных инструкций, вы экономите 10-ки часов и занимаетесь стратегическим управлением. Наши сотрудники помогут описать деятельность организации, предварительно согласовав с Вами все моменты.
На практике, кто решает создавать регламенты сам, так никогда и не садится за них либо бросает на полпути, так как их нужно постоянно менять, доносить сотрудникам и проверять их знание. Как итог Вы упускаете недополученную прибыль, тратите время на оперативку и компания так и не становится системной :( А благодаря нашему облачному сервису эти вопросы решаются еще быстрее и эффективнее, поэтому все регламенты будут сразу заводиться в систему
Получить консультацию ⟶
Close
Made on
Tilda