Подбор менеджеров по продажам
по эффективной методике тестирования HiPo
с гарантией замены до 2 месяцев от 25 тр
Почему наша методика
на 99% эффективна?
35% Продающая вакансия
10% Размещение
10% Обзвон кандидатов
15% HiPo тестирование
15% Опрос
5% Отбор и найм
35% успеха - правильно написанная вакансия
Создаем продающую вакансию по собственной методике, чтобы получать максимально целевые отклики от компетентных заинтересованных кандидатов
( вместо банальных непривлекательных вакансии, как итог - соответствущих кандидатов, которые не могут продержаться двух месяцев)
10% Используем правильные площадки для размещения
Размещаем Вакансии на всех платных и бесплатных площадках через собственный софт и смотрим по своей накопленной базе.
Более 40 используемых площадок. Количество откликов за неделю может достигать 250 штук.
10% Продаем вакансию кандидатам
Обзваниваем откликнувшихся кандидатов- рассказываем про Вашу компанию, про ключевые плюсы и преимущества. Про перспективы, будущие проекты, цифры и планы роста. Закрываем кандидатов на тестирование.
15% то что нельзя определить даже не собеседовании
Тестируем сотрудников по системе HiPo
(выявляем внутренние качества человека Hard и Soft Skills)
В Soft Skills входят такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.
Эти качества не выявить на собеседованиях, их можно выявить только через 1-2 месяца некоторые определяются через пол года без тестирования.
15% Выявляем умения при помощи тестирования
- тестируем по навыкам, умениям и ситуационным вопросам через свой разработанный сервис тестирования HRadapt.
- создаем тест на основе знаний, полученных в Вашей компании после проведения индивидуального интервью с представителем Вашей компании.
- экономим Ваше время на рутинные встречи и вопросы и помогаем не упустить ценных кадров.
5% Предоставляем на выбор уже понятных кандидатов. Узнаем что говорят о кандидатах с прошлого места работы.
- предоставляем полученные результаты тестов для выбора перед собеседованием и консультируем, почему эти кандидаты подходят Вам.
- вызываем лучших на собеседование к Вам в офис.
- далее после собеседования прозваниваем прошлые места работы выбранных кандидатов.
- определяем лучшего и выводим на испытательный срок
Close
Made on
Tilda