КВАЛИФИКАЦИИ
УРОК
9
Урок 9: Управление навыками и профессиональными профилями с помощью раздела "Квалификации"
Здравствуйте! С вами снова Данис. В этом уроке мы поговорим о разделе 'Квалификации' — инструменте для управления навыками персонала с помощью искусственного интеллекта.
Почему это важно?
Точные профили квалификаций помогают планировать развитие команды, прогнозировать потребности рынка труда и своевременно обновлять компетенции сотрудников. Использование AI позволяет автоматизировать сбор данных, анализировать актуальные тренды и принимать обоснованные решения.
Что вы найдете в этом разделе?
Почему это полезно?
Использование раздела 'Квалификации' позволяет держать профессиональные профили актуальными, своевременно реагировать на изменения рынка труда и развивать команду в соответствии с бизнес-стратегией.
Теперь давайте посмотрим на практическую демонстрацию! В этом видео я покажу, как создавать и обновлять профили квалификаций, использовать AI для анализа навыков и планирования развития сотрудников.
(здесь сценарий скринкаста)
Когда ты заходишь в раздел «Квалификации», ты попадаешь в рабочее пространство, где можешь создавать новые квалификации. Для начала нажми синюю кнопку в правом верхнем углу — «Добавить».
Перед тобой откроется процесс создания: сначала нужно создать раздел, затем папку и, наконец, саму квалификацию. Понимая, что сначала необходимо создать раздел, введи его название и сохрани.
После этого создай папку. Для этого выбери ранее созданный раздел из списка и нажми «Добавить папку». Введи название новой папки и подтвердите добавление. Теперь структура готова для размещения квалификации.
Выбрав нужную папку, выбери категорию для квалификации — например, обучение, регламенты, тесты или доступы для редактирования. Введи название квалификации.
Далее тебе нужно добавить обучающие материалы или тесты, связанные с этой квалификацией. Нажми на список тестов и выбери нужные из доступных вариантов. Можно добавлять столько тестов, сколько требуется для оценки или обучения сотрудников.
Прокрути вниз по странице и убедись, что все добавленные тесты отображаются правильно и структура соответствует твоим ожиданиям. После этого нажми «Сохранить».
На экране появится уведомление о том, что квалификация успешно создана. Теперь у тебя есть новая квалификация с выбранными тестами и структурой — это поможет эффективно управлять процессом обучения и оценки сотрудников.
Приготовьтесь увидеть, как автоматизация помогает управлять развитием персонала более эффективно и точно. Поехали!
Здравствуйте! С вами снова Данис. В этом уроке мы поговорим о разделе 'Квалификации' — инструменте для управления навыками персонала с помощью искусственного интеллекта.
Почему это важно?
Точные профили квалификаций помогают планировать развитие команды, прогнозировать потребности рынка труда и своевременно обновлять компетенции сотрудников. Использование AI позволяет автоматизировать сбор данных, анализировать актуальные тренды и принимать обоснованные решения.
Что вы найдете в этом разделе?
- Создание и обновление профилей квалификаций: добавляйте навыки, сертификаты и профессиональные достижения сотрудников.
- Аналитика с помощью AI: платформа автоматически определяет актуальные навыки в вашей отрасли, прогнозирует тренды и помогает планировать развитие компетенций.
- Планирование развития: боты помогают формировать индивидуальные планы повышения квалификации на основе текущих данных и будущих потребностей.
- Прогнозирование трендов: платформа анализирует исторические данные для определения будущих требований к навыкам и помогает подготовить команду к изменениям.
Почему это полезно?
Использование раздела 'Квалификации' позволяет держать профессиональные профили актуальными, своевременно реагировать на изменения рынка труда и развивать команду в соответствии с бизнес-стратегией.
Теперь давайте посмотрим на практическую демонстрацию! В этом видео я покажу, как создавать и обновлять профили квалификаций, использовать AI для анализа навыков и планирования развития сотрудников.
(здесь сценарий скринкаста)
Когда ты заходишь в раздел «Квалификации», ты попадаешь в рабочее пространство, где можешь создавать новые квалификации. Для начала нажми синюю кнопку в правом верхнем углу — «Добавить».
Перед тобой откроется процесс создания: сначала нужно создать раздел, затем папку и, наконец, саму квалификацию. Понимая, что сначала необходимо создать раздел, введи его название и сохрани.
После этого создай папку. Для этого выбери ранее созданный раздел из списка и нажми «Добавить папку». Введи название новой папки и подтвердите добавление. Теперь структура готова для размещения квалификации.
Выбрав нужную папку, выбери категорию для квалификации — например, обучение, регламенты, тесты или доступы для редактирования. Введи название квалификации.
Далее тебе нужно добавить обучающие материалы или тесты, связанные с этой квалификацией. Нажми на список тестов и выбери нужные из доступных вариантов. Можно добавлять столько тестов, сколько требуется для оценки или обучения сотрудников.
Прокрути вниз по странице и убедись, что все добавленные тесты отображаются правильно и структура соответствует твоим ожиданиям. После этого нажми «Сохранить».
На экране появится уведомление о том, что квалификация успешно создана. Теперь у тебя есть новая квалификация с выбранными тестами и структурой — это поможет эффективно управлять процессом обучения и оценки сотрудников.
Приготовьтесь увидеть, как автоматизация помогает управлять развитием персонала более эффективно и точно. Поехали!
👆 напиши сюда
— Данис ,
основатель HRadapt
основатель HRadapt
Зарегестируйтесь на платформе HRadapt
Задание для первого дня обучения
Напиши мне в личку, и я дам тебе обратную связь по твоему продукту👇
Р.S. Чем подробнее ответишь на вопросы, тем более
точное решение получишь конкретно для своей
ситуации. Чтобы убедиться в реальной пользе
практикума – прочитай отзывы других участников
на картинке
точное решение получишь конкретно для своей
ситуации. Чтобы убедиться в реальной пользе
практикума – прочитай отзывы других участников
на картинке
