Урок 6: Развитие компетенций и обучение с помощью раздела "Обучение"

Добрый день! Меня зовут Данис, и сегодня я расскажу о разделе 'Обучение' — инструменте для создания индивидуальных программ развития сотрудников с помощью искусственного интеллекта.

Почему это важно?

Постоянное развитие навыков — залог успеха и конкурентоспособности компании. Раздел 'Обучение' помогает превращать обучение в системный, мотивирующий и эффективный процесс, который ведет команду к профессиональному росту.

Что вы найдете в этом разделе?

• Создание курсов и программ обучения: разработка индивидуальных планов развития для каждого сотрудника.
• Интеграция с ИИ: автоматический подбор курсов и материалов на основе целей компании, текущих навыков и профессиональных потребностей.
• Персонализированные рекомендации: платформа анализирует KPI и цели сотрудника, предлагая актуальные обучающие модули.
• Отслеживание прогресса: контроль прохождения курсов, напоминания о сроках и автоматические обновления планов обучения.
• Отчеты и аналитика: получение данных о результатах обучения для оценки эффективности и корректировки программ.

Почему это полезно?

Использование раздела 'Обучение' способствует формированию культуры постоянного развития, повышает мотивацию сотрудников и помогает достигать стратегических целей компании.

Теперь давайте посмотрим на практическую демонстрацию! В этом видео я покажу вам, как создавать обучающие программы, добавлять материалы, отслеживать прогресс сотрудников и получать аналитические отчеты.

(здесь сценарий скринкаста)
Когда ты нажимаешь на раздел «Обучение», ты попадаешь в рабочее пространство, где в верхней части экрана расположена панель с различными категориями и фильтрами.
На панели доступны разделы: «Все обучения», «Обучения, созданные администратором», «Обучения, созданные руководителем», а также фильтры по подразделениям. Ты можешь просматривать активные, действующие, неактивные и удаленные обучения. Кроме того, есть возможность выбрать количество отображаемых обучений — по 12, 24 или все сразу.
Чтобы создать новое обучение, нажми кнопку «Добавить». Однако сначала необходимо создать раздел для этого обучения — без этого оно не сохранится. Если ты попытаешься создать обучение без предварительного создания раздела, появится уведомление о необходимости его создания.
Для этого нажми «Создать раздел», введи название раздела и нажми «Добавить». После этого можно добавить папку внутри раздела. После успешного создания раздела и папки ты сможешь перейти к созданию самого обучения.
Нажми кнопку «Добавить» и заполни необходимые поля: название обучения, дата создания, должность создателя и ответственного за обучение.
Далее появится блок для добавления видео — вставляй ссылку на видео с YouTube или Rutube. В окне слева автоматически отображается картинка-превью видео. Также ты можешь прописать содержание обучения, выбрать шрифт, добавить изображения или фотографии, настроить цвет заливки и цвет текста для оформления страницы.
Кроме того, у тебя есть возможность прописать задание для участников после завершения обучения. Заполни все необходимые поля и нажми «Сохранить».

Приготовьтесь увидеть все шаги в реальном времени и убедиться, что развитие команды стало еще более системным благодаря платформе HRadapt. Поехали!

👆 напиши сюда

— Данис ,
основатель HRadapt

Зарегестируйтесь на платформе HRadapt

Р.S. Чем подробнее ответишь на вопросы, тем более
точное решение получишь конкретно для своей
ситуации. Чтобы убедиться в реальной пользе
практикума – прочитай отзывы других участников
на картинке