Урок 5: Управление персоналом и аналитика с помощью раздела "Сотрудники"

Здравствуйте! С вами снова Данис. В этом уроке мы познакомимся с разделом 'Сотрудники' — централизованной платформой с аналитическими возможностями для эффективного управления командой.

Почему это важно?

Эффективное управление персоналом начинается с актуальной информации о сотрудниках. Раздел 'Сотрудники' позволяет хранить все данные в одном месте, автоматизировать кадровые процессы и использовать ИИ для анализа талантов, прогнозирования потребностей и повышения мотивации.

Что вы найдете в этом разделе?

• Создание и редактирование профилей сотрудников: личные данные, должности, отделы, дата приема и другие параметры.
• Интеграция с ИИ: автоматическое обновление информации о навыках, квалификациях и достижениях, связывание их с ролями и проектами.
• Аналитика талантов: использование AI для выявления сильных сторон сотрудников, планирования развития и определения потребностей в обучении.
• Быстрый поиск: встроенные AI-инструменты позволяют быстро находить нужных специалистов по навыкам, опыту или другим параметрам.
• Мониторинг эффективности: инструменты оценки работы, обратной связи и вовлеченности помогают принимать обоснованные управленческие решения.

Почему это полезно?

Использование раздела 'Сотрудники' делает управление командой прозрачным, помогает развивать таланты и достигать стратегических целей компании.
Переход к скринкасту
Теперь давайте посмотрим на практическую демонстрацию! В этом видео я покажу вам, как добавлять новых сотрудников, редактировать их профили, использовать AI-инструменты для поиска и анализа командных данных.

(здесь сценарий скринкаста)
Когда ты переходишь в раздел «Сотрудники», ты попадаешь в рабочее пространство, где есть несколько полезных функций.
Чтобы пригласить нового сотрудника, нажми кнопку «Пригласить сотрудника». При этом откроется окно, в котором ты можешь ввести электронную почту, имя, фамилию и выбрать должность из существующего списка. Есть возможность добавить новую должность и написать текст приглашения. После заполнения всех полей нажми кнопку «Добавить», и сотрудник будет добавлен в систему.
Далее ты увидишь список всех сотрудников и сможешь разделить их по подразделениям. Если у тебя несколько организаций, можно добавить их все и назначить каждому сотруднику соответствующую должность. Также доступна фильтрация по статусу работы — например, «на адаптации», «уволен» и другие. Можно искать сотрудников по дате начала или окончания работы.
Слева расположен список всех сотрудников — здесь можно искать человека по имени, фамилии или другим данным. В среднем столбце отображается основная информация о выбранном сотруднике. Нажав на вкладку «Основное», ты перейдешь к разделу с контактной информацией: номер телефона, email, Telegram, дата рождения, имя, фамилия и должность. В этом же блоке указаны ЦКП (ценный конечный продукт), функции должности и KPI — эти данные доступны для просмотра, но изменить их нельзя.
Дополнительно отображаются навыки, интересы и цели сотрудника. Изменять информацию о навыках или целях можно только в твоем профиле или в разделе об организации.
Если ты хочешь создать персонального бота для этого сотрудника, нажми на вкладку «Персональный бот». Введи описание того, что он должен делать — пока это может быть не совсем ясно, так как требуется определение промта. После сохранения бот появится в списке активных ботов для этого сотрудника.
В самом правом столбце отображается дата начала работы сотрудника в организации, его должность, подразделение, а также информация о руководителе и наставнике выбранного человека. Это помогает иметь полное представление о каждом члене команды и его статусе внутри организации.

Приготовьтесь увидеть все шаги в реальном времени и убедиться, что управление командой стало еще удобнее благодаря платформе HRadapt. Поехали!

👆 напиши сюда

— Данис ,
основатель HRadapt

Зарегестируйтесь на платформе HRadapt

Р.S. Чем подробнее ответишь на вопросы, тем более
точное решение получишь конкретно для своей
ситуации. Чтобы убедиться в реальной пользе
практикума – прочитай отзывы других участников
на картинке