СТРУКТУРА

Урок 3: Визуальное отображение и управление структурой компании с помощью раздела "Структура"

Добрый день! Меня зовут Данис, и в этом уроке мы познакомимся с разделом 'Структура' — мощным средством для построения и редактирования организационной схемы вашей компании.

Почему это важно?

Эффективное управление организацией начинается с четкого понимания ролей, ответственности и взаимодействий внутри компании. Раздел 'Структура' помогает создавать понятные модели, визуализировать отделы и должности, а также получать автоматические рекомендации по улучшению структуры.

Что вы найдете в этом разделе?

• Визуализация структуры: карта отделов, подразделений и должностей — всё в удобном интерфейсе.
• Автоматические обновления: ИИ-боты обеспечивают актуальность данных в реальном времени, автоматически заполняя разделы с Ценностными Конечными Продуктами (ЦКП), функциями, обязанностями и KPI.
• Интеллектуальные рекомендации: платформа анализирует структуру и предлагает улучшения для повышения эффективности и взаимодействия команд.
• Информация о сотрудниках: отображение всех сотрудников по ролям, контактам, ЦКП и KPI — для быстрого поиска и понимания ответственности.

Почему это полезно?

Использование раздела 'Структура' превращает сложные схемы в управляемые модели, повышая прозрачность, мотивацию сотрудников и эффективность работы всей организации.

Теперь давайте посмотрим на практическую демонстрацию! В этом видео я покажу вам, как создавать и редактировать организационную структуру, использовать автоматические рекомендации ИИ и управлять информацией о сотрудниках.

(здесь сценарий скринкаста)
Когда ты открываешь следующий раздел структуры, ты попадаешь в рабочее пространство, где с помощью стрелочек обозначены основные элементы: должности, сотрудники и регламенты.
Начинаем с раздела «Структура должностей». В твоей организации уже указаны участники — у тебя, возможно, пока никого нет. Чтобы добавить новую должность, нажми на плюсик. После этого откроется окно «Добавить должность», в котором нужно указать название новой позиции и выбрать её категорию из предложенного списка.
В этом окне есть возможность воспользоваться помощью искусственного интеллекта для автоматического заполнения информации о должности или же ввести все данные самостоятельно. После того как ты заполнишь необходимые поля, нажми кнопку «Добавить», и новая должность появится в структуре. Этот процесс можно повторять для добавления всех нужных позиций.
Если потребуется изменить уже существующую должность, ты можешь сделать это, нажав на синее окошко с ручкой рядом с нужной позицией. Это позволит тебе отредактировать информацию по мере необходимости.
Также важно заполнить сведения о себе: укажи ЦКП (ценный конечный продукт), функции должности и ключевые показатели эффективности. Это поможет сформировать полное представление о структуре организации и её сотрудниках.
Перейдя в раздел «Структура сотрудников» через верхнее меню, ты увидишь информацию о количестве сотрудников в организации.
Далее открой раздел «Структура регламентов». На текущий момент у тебя уже есть список регламентов — они отображаются списком.

Приготовьтесь увидеть все шаги в реальном времени и убедиться, что управление структурой компании стало еще проще благодаря платформе HRadapt. Поехали!

👆 напиши сюда

— Данис ,
основатель HRadapt

Зарегестируйтесь на платформе HRadapt

Р.S. Чем подробнее ответишь на вопросы, тем более
точное решение получишь конкретно для своей
ситуации. Чтобы убедиться в реальной пользе
практикума – прочитай отзывы других участников
на картинке